董事长党委书记李希勇指出：“企业为每个人提供了一个发展、成长、进步的平台，要珍惜这个平台。离开这个平台，你将失去自己的‘身份’”。“企业是职工赖以生存的家园，职工是企业发展的基石。推动企业走出困境、转型发展，是广大干部职工的共同心声，更是大家的共同责任。只有把兖矿发展好了，职工才有干事创业的平台，大家才有人生出彩的机会。”“我们十万之众，三十万职工家属，集团公司一旦销号，就是对组织和职工家属的犯罪。”

      感言：李希勇董事长的“平台说”，在度危求进的经济寒冬中，让我们深刻体会到一种“温暖感”。彰显了一位企业当家人对“企业健康持续发展”责任担当，对职工立足岗位、做优工作的深深期待，体现了对职工由衷的关怀，充满了对职工成长发展的无限愿望，也透露出对职工的严格要求。

      什么是平台？农民以土地为平台，医生以手术台为平台，工人以生产线为平台，因此平台即岗位，平台即“身份”。平台是基础，一个人一生一定要有属于自己的平台，才能跳得更高、走得更远、发展得更快，实现成长、成才。平台不是“永久牌”，平台是不是你的，关键在于“你在这个平台里花费了多少精力，多少时间，多少智慧，是你让这里面的资源，得到了多少成长。”因此，你一旦拥有了这个平台，就要珍视它、利用它，最大限度地为企业做贡献。在兖矿，每名干部职工都有一个赖以生存、施展才能、进步发展的平台，使每个干部职工都有了一种很强的归属感、依赖感，使企业与员工成为一个“命运共同体”、“发展共同体”，广大干部职工在创造并共享着企业改革发展成果。由此，企业要感恩职工的创新创造，职工要感恩企业为自己的生存、生活、成长、发展提供的良好平台。

      如何利用这个平台？

      一要上下同欲，画出最大的“同心圆”。职工要永远坚定地和企业“身子”站在一起、“路子”走在一起、“心脏”跳在一起，同频共振、步调一致、同心同行。

      二要创新创造，专注地抓好工作落实。心无旁骛地立足岗位，创新创造，专心致志地创出业绩，作出贡献。

      三是创先争优，极致地做好本职工作。以“先”和“优”的姿态和状态，把各项工作做到极致，干在前头，走在前列。